Experiencia del empleado

En 3M sabemos que los empleados comprometidos están más satisfechos con su trabajo, tienden a quedarse más tiempo y son más productivos y comprometidos.

Fomentamos y reforzamos los comportamientos que apoyan el compromiso en muchos niveles, incluyendo la creación de redes, la colaboración, la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos centramos en la calidad y el impacto del desarrollo profesional y el crecimiento profesional.

Nuestra empresa está presente en casi todos los sectores y en casi todas las regiones del mundo. Trabajar en 3M proporciona una gama de oportunidades de desarrollo que pocas empresas pueden ofrecer. Nuestra gente puede vivir en diferentes países, aprender sobre diferentes culturas y desarrollar una variedad de habilidades en diferentes industrias. Es posible que alguien pase de un papel en el laboratorio a otro de marketing, ventas, desarrollo de negocios y todo el camino hasta los puestos directivos.

3M es tan diversa que las personas pueden reinventarse a sí mismas y a sus carreras dentro de una misma empresa, y pueden colaborar con otras mentes curiosas y creativas dondequiera que vayan.

3M proporcionó 25 horas de experiencia de aprendizaje y desarrollo para nuestros empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) en 2021.

3M se compromete a fomentar una cultura de aprendizaje continuo para equipar a los empleados de 3M con las habilidades del futuro para que podamos seguir siendo relevantes, innovar y crecer.

• Ampliación de la oferta de aprendizaje y desarrollo: el 80% de nuestra fuerza laboral global ha participado en la formación autodirigida a través de plataformas en línea y experiencias presenciales/virtuales.
• Proporcionamos formación específica para el puesto de trabajo y autodirigida: se registraron más de 1.000.000 de recursos de aprendizaje en línea completados y se asistió a casi 30.000 eventos presenciales y virtuales en 2021 (o aproximadamente 665.000 horas de aprendizaje).
• Introdujimos un nuevo socio de contenido clave, Udemy for Business: que proporciona acceso a miles de cursos a través de una variedad de temas, incluyendo el aprendizaje funcional, las habilidades técnicas, fundamentales o las habilidades de poder. Proporcionamos a todos los empleados de 3M una amplia gama de opciones de contenido con nuestros otros socios de contenido, incluyendo Franklin Covey, Get Abstract y Cross Knowledge.
• Proporcionamos contenido específico de formación sobre sesgos inconscientes a nuestros gerentes de contratación y otros.

• Transformamos nuestro programa de reconocimiento social existente en Everyday Wins: un programa global que permite un reconocimiento conveniente, entre pares y en grupo para cuando un empleado incorpora nuestros elementos de cultura. Desde mayo de 2021, se ha otorgado el equivalente a más de 9 millones de dólares en puntos. Los puntos pueden canjearse por mercancía, tarjetas de regalo o donarse a organizaciones benéficas.
• Aumentamos la accesibilidad y visibilidad de la compensación para nuestros empleados non-production. También aumentamos la compensación para todos los empleados non-production que cobraban por debajo del 90% del punto de referencia del mercado.
• Continuamos con nuestro impulso hacia la equidad salarial: comparamos la compensación de hombres y mujeres en todos los puestos y grados de trabajo en cada país y evaluamos cualquier disparidad.