Beneficios
Una mirada a las 3M Total Rewards
Aquí puedes crecer y ser recompensado por tu esfuerzo a través de un trabajo que te va a retar, en una compañía líder a nivel mundial. Sobresalir en tu trabajo dentro de 3M mejora la competitividad de la compañía en el mercado y mejoran a la vez tus beneficios.
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"3M Total Rewards": Así llamamos a nuestros paquetes de compensación y beneficios
3M Total Rewards incluye una gama de planes y programas que están destinados a atraer, retener y motivar a los empleados de alto desempeño de los que dependemos para nuestro crecimiento y éxito. 3M Total Rewards se divide en tres áreas:
Tu sueldo. Sé recompensado por tus esfuerzos con un sueldo base competitivo y un incentivo variable vinculado tu desempeño y de la empresa.
Tus beneficios. Vive mejor con recursos únicos y beneficios de alta calidad. Seguro de Vida, Seguro Médico, Programa de Apoyo para el Empleado y sus familiares (primer grado de consanguinidad) Plan de compra de acciones para empleados de 3M y muchos otros beneficios dirigidos a mejorar su calidad de vida permitiendo un balance Vida-Trabajo.
Tu vida en 3M. Crece a través de un trabajo desafiante dirigiendo proyectos importantes, trabajando con diferentes personas talentosas y encontrando infinitas oportunidades para desarrollar tus habilidades, mientras disfrutas de tener acceso a muchos beneficios, programas y recursos.
Tu sueldo
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Cuando recibes tu sueldo, estás siendo reconocido por tu contribución a los resultados de negocio de 3M. Para asegurar que tu sueldo se mantenga competitivo en el mercado, 3M regularmente compara sueldos y beneficios con otras compañías que son similares en tamaño y alcance.
Tu sueldo puede incluir dos componentes: sueldo base y sueldo variable. Si bien el sueldo base se aplica a todos los empleados, el sueldo variable se paga a empleados elegibles (dependiendo de la posición que desempeñen) y puede incluir incentivos anuales, incentivos de ventas y otros.
Plan Anual de Incentivos (AIP)
El Plan Anual de Incentivos (AIP) alinea una parte del pago de los empleados elegibles con el desempeño de la empresa, de la unidad de negocio y el individual. En la mayoría de los casos,(dependiendo de la posición) usted es elegible para el AIP. Los empleados elegibles para recibir compensación por incentivos de ventas no participan en el AIP.Incentivos de Ventas
El pago a representantes de ventas incluye sueldo base e incentivos, mensuales o trimestrales, dependiendo del negocio al que representas.Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP)
Los empleados de nivel gerencial (y equivalentes) son elegibles para recibir acciones de la compañía con base en su nivel de responsabilidad, contribución individual y desempeño de liderazgo.
Tus beneficios
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Los beneficios de atención médica son otra parte importante de 3M Total Rewards. Ofrecemos beneficios integrales y de calidad para usted y sus dependientes elegibles. Si es elegible, puede participar en la mayoría de los beneficios que ofrecemos en 3M desde su primer día de empleo. 3M ofrece los mismos beneficios a los cónyuges del mismo sexo que a los cónyuges de sexo opuesto.
Médico
El Plan de Salud de 3M cuenta con una red de especialistas y proveedores médicos con cobertura definida de acuerdo al plan que aplica en cada país de la Región.Seguro de vida
Pensando en tu tranquilidad y la de tu Familia, 3M te otorga un Seguro de Vida con cobertura desde el primer día de trabajo. 3M sume el 100% de la Póliza anual.Seguro de Accidentes para Viajes de Negocios
3M protege tus viajes de negocios cuando sales de tu país de origen, ofreciendo a sus colaboradores un seguro de accidentes de viajes (por motivo de negocios) con cobertura Internacional.Plan General de Compra de Acciones para Empleados (GESPP)
El Plan de Compra de Acciones para Empleados Generales (GESPP) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de realizar compras mensuales de acciones de acciones de 3M a precios reducidos mediante cómodas deducciones de nómina. El precio de las acciones adquiridas bajo el GESPP se fija al comienzo de cada mes y representa un descuento del 15 por ciento del precio de cierre de una acción de acciones de 3M en el primer día de negociación del mes. Los empleados elegibles generalmente pueden optar por contribuir entre el 3 y el 10 por ciento de su remuneración elegible.
Más programas y recursos de 3M
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3M ofrece programas y actividades dirigidos a contribuir y apoyar el balance Vida- Trabajo, por medio de beneficios pensando en nuestros colaboradores y sus familias.
Dentro del Programa “My Wellness” y sus 5 pilares (Balance- Bienestar- Familia – Carrera- Comunidad), nuestros colaboradores cuentan con un paquete de beneficios y actividades tales como:
- Día de Cumpleaños Libre
- Viernes de Jeans
- Convivio Navideño
- Actividades de Engagement
- Horario Flexible
- Viernes Corto
- Home Office
- Licencia por Matrimonio, Nacimiento de Bebe, Perdida de un Familiar
- Reintegro gradual luego de la Licencia de Maternidad
- Cuidado Pre-Natal y Control Médico del Bebe
- Orientación Financiera y Planificación de Presupuesto Familiar
- Jornada de Vacunación (Inflluenza)
- Prevención del Cáncer
- Jornada de Donación de Sangre
- Programa de Excelencia Académica para hijos de colaboradores (Primer y Segundo Ciclo
- E-Learning dirigidos a reforzar competencias laborales
- Programa de Coaching & Mentoring
- Asistencia Educacional para Colaboradores
- Programa de Apoyo al Empleado y su familia IEAP (primer grado de consanguinidad), en temas emocionales, personales, legales y laborales.
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Este documento no es un documento de planes oficial para el plan, y en el caso de cualquier conflicto, inconsistencia o ambigüedad entre esta información y los documentos oficiales del plan, los términos del documento oficial del plan prevalecerán. 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar o terminar el plan de beneficios, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. Ni la recepción de este documento, ni la utilización del término "usted" indica la elegibilidad para el plan. Sólo aquellas personas que cumplan los requisitos de admisibilidad y otros criterios contenidos en el documento oficial del plan son elegibles para participar en el plan.
