Inclusión en 3M

El Índice de Igualdad Corporativa de 2015 de la Fundación de Campañas por los Derechos Humanos (Human Rights Campaign Foundation) es la herramienta de evaluación comparativa nacional sobre las políticas y prácticas pertinentes a los empleados que son lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. En el informe de 2015 del CEI, 366 grandes empresas - que abarcan casi todas las industrias y la geografía - obtuvieron una puntuación máxima de 100 por ciento y la distinción de "Mejores lugares para trabajar por la igualdad de los LGBT."

Mujeres en los consejos 2020 es una campaña nacional para aumentar el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de los Estados Unidos y el 20% o más en el año 2020. En 2010, dos mujeres fueron motivadas por la falta de representación de las mujeres en los consejos de administración y por el hecho de que los números no estaban aumentando. Ellas crearon una organización sin fines de lucro que se concentraría en la movilización de las partes interesadas, desde el consumidor hasta la sala de juntas, para involucrarse y aumentar estos números. Mujeres en los consejos 2020 se centra en la educación de todas las personas sobre la importancia de esta cuestión. Un consejo diverso es un mejor consejo. La diversidad es la base de Estados Unidos. Cuando los consejos de administración incluyen diversas perspectivas, son capaces de tomar mejores decisiones para la empresa y sus grupos de interés. La diversidad agrega valor, y se suma al equilibrio.

La lista de los "Principales Partidarios de HBCU" hace una encuesta a los decanos de los 14 programas de ingeniería acreditados por ABET de los Colegios y Universidades Tradicionales para Negros (HBCU), y la alianza corporativa-académica y Promover los Intereses de las Minorías en Ingeniería (Advancing Minorities’ Interest in Engineering, AMIE). La encuesta pide a estas personas que enlisten las organizaciones corporativas y de gobierno/no lucrativas que proporcionen el mayor apoyo a sus escuelas. Al completar las encuestas, las instituciones consideran los siguientes factores: apoyo a la modernización de infraestructuras y mejoras, proyectos de investigación y de asesoría, participación en consejos consultivos, oportunidades de desarrollo docente, becas, proyectos de estudiantes, estipendios, cooperativas, y oportunidades de carrera.

Calvert cree que las empresas que se comprometan plenamente a proporcionar un ambiente de trabajo justo y equitativo reconocerán ganancias tanto en el lugar de trabajo como en el mercado. Con ese punto de vista, Calvert continúa evaluando las prácticas de diversidad de las grandes compañías multinacionales que componen el Índice 100 de Standard & Poors (S&P 100). Utilizando una metodología de profundidad, se examinan las políticas de estas empresas en cuanto a diversidad, programas y desempeño; identificar a los líderes y a quienes se van quedando atrás; y proporcionar recomendaciones para ayudar a las empresas a identificar y remediar deficiencias operativas.

Cada año, la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (NSBE) reconoce a sus socios más comprometidos que muestran de forma continua una dedicación incalculable a nuestra misión, “aumentar el número de ingenieros negros culturalmente responsables que sobresalen académicamente, tener éxito profesional y un impacto positivo en la comunidad." Uno de los honores más prestigiosos de la NSBE, el Premio del Presidente, se presenta a una organización que sobresale como un inversionista en la Sociedad. El resultado de esto impacta la inversión en las comunidades en todo el mundo para asegurar que los negros superan la paridad de entrar en los campos de ingeniería, con títulos universitarios y éxito profesionalmente.

El Premio a la Libertad es el más alto reconocimiento que se da a los empleadores por su apoyo a sus empleados que también sirven en la Guardia Nacional y la Reserva.

El Índice de Igualdad de Discapacidad es una herramienta de referencia nacional, transparente, comparativa anual que ofrece a las empresas la oportunidad de recibir una evaluación objetiva de sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad en general. Es una herramienta aspiracional, educativa, y de reconocimiento que va mucho más allá del cumplimiento legal, ayuda a las empresas a identificar oportunidades para la mejora continua, al tiempo que construyen su reputación como organizaciones que valoran la diversidad y la inclusión.